Elu·e, militant·e ou tout simplement syndiqué·e, le départ en retraite, peut être vu comme la fin des soucis et des luttes connues dans l’entreprise. Être en retraite ce n’est pas la fin de la vie sociale, même si on peut s’occuper d’autre chose, de ses envies, de ses loisirs, de sa famille.

Les retraité·es n’ont plus d’employeur, mais ils ont quand même « un patron » : c’est l’État et ses institutions. C’est lui qui décide de l’augmentation des pensions pour toutes et tous.

Mais, c’est en amont, avant que les futurs retraité.es ne quittent l’entreprise que la continuité syndicale doit être abordée par nos camarades actif.ves.

Le syndicalisme retraité reste largement méconnu, il nous faut le rendre plus visible dans la population et principalement dans nos syndicats :

• Dans les actions et manifestations pour la défense de l’emploi, de la protection sociale, du pouvoir d’achat, c’est le « tous ensemble » des générations. Les retraité·es y sont et y prennent toute leur part.

• Parce qu’ils et elles sont attaché·es au régime de retraite par répartition, à la solidarité intergénérationnelle.

• Parce qu’ils et elles ont des retraites amputées par les réformes successives depuis 1993, 2003, 2010, 2019, 2023.

• Parce que les femmes retraitées touchent en moyenne des pensions inférieures à celles des hommes.

Beaucoup de revendications restent posées tel le minimum de pension, le financement des retraites complémentaires, de la perte d’autonomie, les questions de la santé, du logement, des services publics de proximité, des transports et bien d’autres sujets encore liés au lieu de vie.

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